创业公司如何招人_公司留人的方法有哪些

到底初创企业以怎样的方式招人，才从社招和校园招聘筛选初级人才的方法不适合创业公司，所以创业者只能靠

本文为LinkedIn（领英）全球副总裁兼领英中国总裁、原糯米网创始人兼CEO沈博阳亿欧编辑转载，供创业者参考

创业公司在融资以后，接下来的一件大事便是招聘。招聘优秀的员工是非常重要但却是非常困难的。事实上，这

创业公司不靠谱:创业公司想招全能型选手，给的却是应届生的工资。招个市场策划却让他跑业务，招个编辑却让

在创业前期公司招人的话，应该招一些志同道合的人，还有就是招一些与自己实力相当的人，因为创业初期需要

1、别浪费时间寻找“资深人士” 先说一段尘封的往事，在决定创刊《天下网商·经理人》的时候，我曾经奉命去

展开全部 常听到创业公司的HR抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要

创业公司怎么才能在合适的时候找到合适的人才呢？绝大多数创业者几乎从来不花足够的时间在招聘上。

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