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人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
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展开全部 六大模块: 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、
人力资源管理六大模块中哪个更重要.展开全部 你这问题就是个错误的问题~,6大模块不是各为独立的体系,而是