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公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以 根据 劳动合同法 第44条和第46条的

你不用担心，你是孕妇，就算公司倒闭清算阶段也会先支付你的费用，因公司原因解除劳动关系也须提前一个月

可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；所以，公司宣布破产不能与孕妇解除劳动合同。

公司面临倒闭，孕妇如何维权 1、2、生育险应依法报，向统筹地区社保部门申领，申领社保金与企业破产没有

但是仲裁期间公司宣布破产，倒闭了。法院说我告的是公司，公司我是6个月孕妇，公司对于孕妇的赔偿是2n+1。

公司面临破产，对于孕妇有什么经济补偿，工资是不是要支付到哺乳期结束为止 你好，若用人单位违法终止劳动

会给一定的补偿的。根据《公司法》的规定，一般较为正规的公司解散，必须经过清算程序。

公司一旦破产，孕妇员工应该得到怎样的赔偿呢?一起来看看下面学习啦小编为你【法律依据：《企业破产法》】

而我是一个怀孕六个月的孕妇，请问我的补偿是否应该到哺乳期完。而我的生育险又该怎么办。现在劳动局的人说