公司底薪太低,提成高_底薪加提成怎么算

办公室文员底薪2500+高提成_郑州万宏房地产

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客户代表 4000底薪+高提成+包住+旅游聚餐_深

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高底薪+高提成诚聘销售精英_上海通路快建网

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万融地产高底薪高提成诚招投资拓展专员_北京

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底薪2500+高提成诚聘电话客服_新疆扬帆起航

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高端住宅置业顾问 底薪+高提成+额外激励奖招

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马云:工资太低逼走员工,都是薪酬惹的祸,底薪+

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中南路金融公司五险一金双薪无责任底薪3600

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士康员工:我要加班其实根本问题是底薪太低,加

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助你走上人生巅峰之高底薪高提成销售代表_深

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金融电话销售(无责任底薪+高提成)_深圳市国兴

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销售代表 底薪优厚 提成高_上海美傲饲料有限

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标题:有些公司底薪写的低,之后又说什么高提成高福利,真tm扯淡 其实如果公司平台好,东西好销,提成高

公司嘛,很多方面功能还不齐全,他们的产品知名度也不够,往往不是消费者主动来买的。所以,他需要员工厚

如果比较不方便拿那就不合适高底薪低提成,我们是要挣钱的股权激励,公司

详细说明:底薪提成较高,每月将“底薪+提成”总工资的30%来做 绩效 工资,如:“底薪+提成”=1万元

就想高底薪低提成!这样他们有保障!这里面我觉得你讨论1:个人认为对于公司发展而言,采用提成高底薪低

感觉公司给出的提成太低了,这两天有了一个想法,就是想跟老板谈谈,不拿公司底薪了,然后跑出来的单子

一个月随便5000-6000,小公司是不可能有的,拿一个小公司来说,底薪2200-2500,提成1-2个点,一个月做20万

今天面试一家公司。做销售的。底薪你要看自己的能力 因为公司需要有能力的人 销售什么产品呢

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