国企绩效考核应提高资本成本(观点)
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北京工间操开展情况将纳入国企一把手考核(图
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浅谈国有企业绩效考核改革_管理实践
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充分竞争类国企重点考核赚钱能力_新华每日
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中国企业管理模式待创新 专家称国企考核不能
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上海国资委出台国企业绩考核细则(图)
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过半省级政府未公开国企业绩考核结果
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国企老总绩效考核差最高降薪50%北方新报数字
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教授称国企领导者无法考核易生腐败 旋转门现
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蔡洪平:考核制度使国企老总陷入困境
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施光耀:国企应建立市值考核体系
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【地方国有企业中层管理者绩效考核体系研究图
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(国有企业党建工作量化目标考核探讨.doc
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杜卫:应把履行社会责任列入国有企业绩效考核
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山东省国有企业绩效考核指标体系的分析-基于
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工商银行,国企通病全都有,无加班费、周末经常培训,考核只看增量。
3:无任务考核 有年终奖 4:签正式劳动合用 五险关键字:五险一金 正式员工 周末双休 专业培训 家就近分配
国企曾出台的一套效考核体系,据称是人事部主管花周末两天的,呵呵,不量可切切不敢恭 体系在指方面注重主
相对于各大中型国有企业,中小国企的的管理水平更为薄弱,而绩效考核的C国企曾出台的一套绩效考核体系,
早八晚五,周末双休。国企既然是一家企业就有各种业绩指标,kpi考核等等,员工压力很大,收入也不具备竞争
有的是通过资本的合作,外企被收购,实质上已经变成一家民企或国有企业。在业绩考核方面要稍微轻松一点,
国企一般指国有企业,是指国家对其国企朝九晚五,周末双休,没有任务压力,没有严格的绩效考核,哪怕工作
国企里面,强制要求工人加班,并且加班时间太长,周末也是强制加班。劳动者正常工作时间以外被延长的工作