幼儿园配班教师月度绩效考核细则表_word文档
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教师教学常规工作考核量化评分细则
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任课教师量化考核细则
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幼儿园教师一日常规工作考核细则
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浏阳一中2013年教师年度考核评价细则
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Z忠义外国语学校小学部生活老师考核细则
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彩虹希望小学教师考核评价细则.doc
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中学骨干教师年度考核细则
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教师师德考核细则
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长沙职业技术学院公开招聘教师考核评分细则.
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龙伏中学教师师德考核评价细则
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福州第十六中学教师绩效考核标准细则.doc-临
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杨楼镇耿庄小学教师业务综合考核细则
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教务老师绩效考核细则
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教师量化考核细则.doc
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客观、公正、准确的原则和为保证考核结果做到客观、公正、准确,在对教师考核时还应充分听取教师本人、其他
教师考核制度教师考核制度 教师考核制度 1、对教师实行定期考核和不定期指对教师的德能勤绩进行综合评定,
说说教师考核的原则 教师绩效考核奖励机制作为一种对教师工作的 数量、质量、效益和贡献 等方 面进行全面
都致力于探索对教师德落实好教师考核的五项基本原则,使绩效考核成为教育事业发展内驱力,是每一位校长都要
教师业务工作的考核原则和方法,张瑞方,杨成辉-现代技能开发1995年第04期本文拟讨论 的对教师业务皿作的考.
幼儿教师是幼儿教育中最重要、最基本的力量,是高品质幼儿教育中最主要、最直接的2、教育技能考核的原则
教师绩效考核应该坚持"四项基本原则师德是优秀教师考核的重要条件,没有良好的师德,即使教学能力再强、教学
教师业务工作的考核原则和方法,张瑞方,杨成辉,职业本文拟讨论的对教师业务工作的考核方法,其基本思路是.