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试用期销售人员定性考核指标 机械液压罗姐|2018-07-01|暂无评价|0|0|专业文档 专业文档是百度文库认证

试用期销售人员定性考核指标 下载积分：1000 内容提示：试用期销售人员定性考核指标 文档格式：DOC|浏览

位：电话销售代表工作内容：通过电话及直邮方式开发新客户；考核指标：岗位：被考核人：考核日期：评分标准

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企业对销售人员的考核应该分为定量和定性两部分，并且要定期考核。另外，企业要想培养出有价值的销售人员，

定性考核主要考核一些软性指标，但也很重要，可以全面衡量一名销售人员的工作业绩。如考核业务员的团队合作

如题。在企业营销中，如何理解这两定量和定性指标一般是在销售管理考核中来衡量销售人员工作业绩的指标。

本方案采用定性与定量相结合的方法，用公 平、公正、合理的方式来评估考核公司各销售人员工作绩效及绩效工

述职述廉述效报告个人年终总结工作计划公务员国考行测选调生规范规章制度暂行管理办法工程审评招标竞标党员

1．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3．考核