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员工晋升制度是为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、
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人力资源经理要使员工面前都有晋升之路,即对管理人员要实行公开招聘,公平竞争,惟才是举,不惟学历,不惟
因此,完善员工职业晋升体系,并使之有效推行,是 使员工产生强烈的归属的重要措施之一。(三)晋升体系
因为不同体系及职务,有不同能力项目,因此,依照事务体系、制造体系、研发体系,或是员工晋升的基本原则
公司有完善的薪资体系吗?体系还是晚上,只是如果在意晋升机会的,就不要太考虑了,基本无晋升。
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