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360度评估绩效考评及反馈方案(附问卷)
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360度绩效评估,又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔
360度绩效考核是绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员
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360度考核针对不同的岗位类别设置不同的考核表格。并将最终的名单发送给绩效考核专员,由绩效考核专员统一
360度绩效考核评价系统方法 360 度绩效评价系统是由被考评人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户
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360度绩效考核法的产生背景任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题 等级Organizational support systems
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360度反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”所以在绩效评估的系统建立上,亦可