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根据上述考核的内容,技术人员考核指标设计也应从3个方面出发,即工作业绩、工作能力及并记入绩效考核记录
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面对这些技术人员绩效考核的“拦路虎”,我们应该如何破解对技术人员的绩效考评难题呢?首先,设立合适的
2011年广西中泽科工贸有限公司技术员绩效考核方案 通过公司总经办与公司考评的结果作为制定技术员奖金额度
技术员绩效考核方案 下载积分:1688 内容提示:技术员绩效考核方案 文档格式:DOC|浏览次数:41|上传日期:
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因为技术人员的工作不稳定,工作内容在转制过程中,绩效考核问题,特别是对科研技术人员的绩效考核与激励