领导对新员工薪水_做为领导对新来的员工怎么说

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公积金，保险等，例如什么基数之类新入职员工不宜条件要求过高 不然会被排挤掉 刚进公司，不要在待遇上要求

那么问题来了，为什么很多公司就是宁愿花高薪招新员工，也不愿给老员工涨这也是衡量职场薪酬问题的关键。

如果把员工与老板间的薪水议题看作战争，那么，对于员工来说，最重要的无疑就是战前准备。不论你是情报搜集

发现新公司后来的员工比自己薪水还多1000元，这种情况下，对于同岗位的人比如，你不能一味去给领导讲，“我

无论是职场上的新人还是老员工，我们都是通过自己的努力来获得回报的，老员工工资低，不吃香，新员工刚进来

薪水也赶不上新员工呢？针对这个问题，很多领导的这也是很多领导愿意给新员工开很高工资的核心原因所在。

千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。讨领导喜欢的职工，肯定领导更愿意加多一点薪水的。

我觉得谈了之后会让彼此尴尬的，一般公司的薪资都是保密制度，你确知道了其他员工的工资，这时你去校领导，

最后，HR确定最终的谈判薪酬（必要时要经过公司领导批复），和应聘者谈具体薪酬，达成一致后新员工入职。