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5.绩效管理方面,没有形成绩效管理的闭环,而且绩效考核指标定性指标过多,缺乏量化,考核失去应有的激励
客服部管理制度(示例含绩效考核管理)客服部管理制度(示例)说明:本管理制度的主要目的是明确客服部职责、