定性考核与定量考核_定性和定量的区别

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是指将评语转化为分数的考核方法。这种考评需要在确定考核指针的评定项目之后，对每一项目规定不同的得分，

3.绩效管理的定量考核与定性考核的互补应用趋势 在绩效管理考核中，定性考核与定量考核属于最基本的方 法。

定性考评是指用划分等级或使用精炼的短语来评价员工工作表现和能力的方法，又称为评语考评。

定性定量考核表 236793197|2012-08-22|暂无评价|0|0|分享至：× 阅读已结束，下载本文需要 1下载券

实行定量考核与定性考核相结合，指标能够量化的，实行定量考核；不易量化的，实行定性考核。此次考核范围

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定性指标和半定量指标都不可避免具有考核人的主观评价，这种指标的公正公平性经常受到推崇定量考核指标者的

问题的由来 千部考核从方法上来说,有定性考核与定量考核之分,两者互相区别,又互相联系。定性考核主要依靠