考核性测评的原则_测评指标设计的原则

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考核性测评

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考核性测评又称“鉴定性测评”,是它的原则是全面、充足、可信以及权威和公众测评的分类包括效度再测评

考核性测评的原则是() 题目类型:[多选] 考核性测评的原则是() A 全面性 B 可信性 C 配合性 D 充足性 E

参考答案:(1)、面试所测评的素质很广泛(2)、面试能够测评其他测评方式难以考察出来的素质(3)、面试

(1)全面性原则;(2)充足性原则;(3)可信性原则;(4)权威性或公众性原则。试题难度:★ 参考解析:

考核性测评的原则 在操作与运用鉴定性测评时应注意以下几个原则: 1、全面性原则,即要求鉴定性人才素质

其最佳途径应该是平时考核有记载,季度考核测评,年终考核有评价。对每季度的考核,主管领导对下属的工作

1.问答题 考核测评与其他类型相比,其特点是什么?参考答案 第一,它的测评结果1、配置性测评的针对性特点

参考答案:第一,它的测评结果,主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明,是对求职

对于理念性的问题,总裁学习网在研究后总结了四个基本原则,并认为,无论去测评,就可以得到一个基于理念的

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