人力资源管理师二级考试高频考点:员工素质测评
500x385 - 25KB - JPEG
广东电大形成性考核测评系统《开放教育学习指
1080x810 - 62KB - JPEG
考核性测评
300x204 - 12KB - JPEG
绩效考核理念性四大原则
560x420 - 40KB - JPEG
考核性测评
300x175 - 6KB - JPEG
(图)考核性测评
305x140 - 42KB - JPEG
XXX小学领导班子考核民意测评表
645x525 - 23KB - JPEG
四川省文明城市考核测评细则测评操作手册及责
1109x600 - 122KB - JPEG
概率论与数理统计过程性考核 阶段测评
629x554 - 62KB - PNG
公务员年度考核民主测评表(2012年度)
1153x593 - 132KB - JPEG
登陆中央电大形成性考核测评系统完成[精选].p
141x200 - 4KB - JPEG
广东电大形成性考核测评系统《开放教育学习指
1080x810 - 45KB - JPEG
幼儿园保安工作月考核测评表 2012年4月
781x889 - 113KB - JPEG
信息管理概论y过程性评测终结性考核总汇_.do
993x1404 - 46KB - PNG
2014中央电大形成性考核评测格力电器2011-2
993x1404 - 96KB - PNG
考核性测评又称“鉴定性测评”,是它的原则是全面、充足、可信以及权威和公众性,测评的分类包括效度再测评
考核性测评的原则是() 题目类型:[多选] 考核性测评的原则是() A 全面性 B 可信性 C 配合性 D 充足性 E
参考答案:(1)、面试所测评的素质很广泛(2)、面试能够测评其他测评方式难以考察出来的素质(3)、面试
(1)全面性原则;(2)充足性原则;(3)可信性原则;(4)权威性或公众性原则。试题难度:★ 参考解析:
考核性测评的原则 在操作与运用鉴定性测评时应注意以下几个原则: 1、全面性原则,即要求鉴定性人才素质
其最佳途径应该是平时考核有记载,季度考核有测评,年终考核有评价。对每季度的考核,主管领导对下属的工作
1.问答题 考核测评与其他类型相比,其特点是什么?参考答案 第一,它的测评结果1、配置性测评的针对性特点
参考答案:第一,它的测评结果,主要是给想了解求职素质结构与水平的人或雇主提供测评结果和证明,是对求职
对于理念性的问题,总裁学习网在研究后总结了四个基本原则,并认为,无论去测评,就可以得到一个基于理念的