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至于第一个问题,一个招聘专员承担多大的招聘量?这么多的变量下,如何界定所谓的招聘专员承担多少招聘量呢
我个人还是比较喜欢招聘模块其次我也不同意从一个人的跳槽是否频繁就能看出一个人的稳定性,因为跳槽的原因
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每个招聘专员一年的招聘量都不一样,那么想问一下大家,一个人一年最多能招聘多少人?后来的稳定性怎么样?