华为公司内部职位图_华为公司内部的优势

专业角度看,华为薪酬困境在于薪酬哲学出了问题;大白话就是基于“以奋斗者为本”的理念,使华为的人力资源管理陷入身份管理的困境,而直接导致内部新老员工的利益分配的

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