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薪 酬管理栏目介绍薪酬管理办法、薪酬管理目标、薪酬设计等。薪酬体系主要构成要素:1、基本工资 基本工资
公平性原则是制定合理的薪酬制度的首要原则,也是设计薪酬方案和实施薪酬管理的首要原则。薪酬制度的公平性
《薪酬管理与设计》是2007年中国纺织出版社出版的图书,作者是闫大海。
《薪酬设计与管理》是2004年中国社会科学出版社出版的图书,作者是世界500强企业管理标准研究中心。
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。
薪酬设计的程序 薪酬调查的结果会直接影响企业薪酬管理工作,其在企业中的运用和影响方式大致有三种:一是
展开全部 转载以下资料供参考 薪酬设计流程 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析