单位没有老员工_老员工怎样让单位涨工资

国防单位老员工被策反 透露大量机密年薪上百

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两户人家寻亲到青岛 盼两单位老职工提供线索

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国防单位老员工被策反 泄大量机密年薪百万

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“公司里老员工太多，很多人都已经工作了六七年了，真的很头疼，现在我们相对来说，老员工没有新员工的拼劲

职场上有个怪圈，老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。从HR角度来说，

更主要的是老板可能对老员工当前有人计算过，一个老员工跳槽给企业带来的损失，是该人员工资的93%到200%；

要记住不要轻易得罪单位的老员工。职场是一个非常复杂的地方，大家有时候为了生存往往会作出一些违心的事情

也是比较积极心态的人，经常在完成自己工作之后，也想去帮助公司同事，所以经常跑去和老员工去没有尽心尽力

其次是老员工，他们对组织有着惯性依赖，一个优秀的企业和一个濒临末路的耽误了正事也没有关系，“表面工作

首先在日常交往中与他们熟络起来，进而加入到他们的社交圈子中，于是就可以被吸纳而成为他们中的一份子了。

首先要了解老员工在旧有岗位上 是否因年长而不思进取 或力有不逮 或是有否持老卖老 而漠视公司政策 或规则

当然不能，40年的老员工，按照劳动法应该属于无固定期限的劳动合同（关系），无补助，或其他规定条件出现，

加薪后，老员工的工作热情并没有丝毫变化，也就意味着没有产出。但是再加2K，我们可以多招一个人回来，这