工资高社保按最低标准_社保按最低基数交好吗

17省份调高最低工资标准 平均调增幅度17.6%

400x398 - 23KB - JPEG

17省份调高最低工资标准 平均调增幅度17.6%

400x249 - 20KB - JPEG

北京联动上调6项社保待遇标准 最低工资上调1

221x600 - 22KB - JPEG

24省市调整最低工资标准 深圳1500元最高[图]

329x600 - 47KB - JPEG

社保标准、最低工资将逐步提高(图)

359x270 - 24KB - JPEG

北京六项社保待遇标准上调 9月起最低工资上调

400x373 - 97KB - JPEG

15地区公布2014年最低工资标准 上海全国最高

540x508 - 61KB - JPEG

各地最低工资标准出炉 最低工资标准是否包含

400x300 - 15KB - JPEG

上海最低工资标准全国最高 未包含社保和公积

520x347 - 25KB - JPEG

北京首次联动上调 最低工资 等6项社保待遇标准

225x500 - 41KB - JPEG

余姚调整最低工资标准 从1310元\/月升至1470元

450x600 - 170KB - JPEG

今年24省市调整最低工资标准 上海调整为145

329x600 - 52KB - JPEG

北京调整社保待遇标准 最低工资增至2000元|最

540x337 - 33KB - JPEG

北京上调7项社保待遇标准 最低工资提至1560

550x1524 - 115KB - JPEG

北京上调养老金等7项社保待遇标准-养老金|失

400x264 - 11KB - JPEG

一般社保的缴纳可以按照最低工资的用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策

(1)职工工资收入高于当地上年度一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，公司可以按照社保规定的最低标准

举例有人发5000元，有人发2000元，但你们是按照最低标准扣得员工工资，要是那样公司账面会有问题，也就是说

社保缴费标准： 社会保险缴费基数，是根据当地上年度省平均工资作为基数，按照缴费比例计算缴纳。各地的上

工资高，社保却按最低标准交合理吗？现在退休了能让公司赔偿吗？

最低工资标准是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准

最低工资标准并不等同于社保缴费基数。缴费基数以上一年度的社平工资为参考。如果公司低于社平工资的60%，