面试时薪资谈低了怎么办?(多图) - 找工作_职场
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薪资谈低了?那你该这么办…
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最喜欢公投的瑞士人,拒绝了钱、假期和最低工资
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一个知名的大企业聘我过去负责产品看人事那边怎么说,要是他问你意见,你就是付出和得到不成正比(比如工资
面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低补救方法:劳动合同上约定的工资
那可能很多人说:由于面试时工资谈少了,难道就不可以加吗?那么工资已经谈低了,心里有不平衡该怎么办?
薪资谈低了,木已成舟了,在悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨:只有知道了游戏勇气不足“不知道要如何开口
人事说的转正以后的工资范围就比我预期的少,而且很有可能是范围内的最低值 再谈,谈不上,重新找工作
毕竟就算他不同意,你也可以找到别的企业,另外,反正是谈,追求高待遇,高工资,本身又没错。所以再叫他加
除了工资一定要好好考虑发展提升空间如何 先干着要是工作顺心了可以考虑!干的好了可以找领导谈谈!如果
工资谈低了确实吃亏,但招新工作成本也高 你就说是税后呗 入职了就是认了嘛,怎么可能再谈。工资高,做事又