实际工资与合同工资_合同工资3000实际8000有什么影响

合同工资多写了个0,被公司辞退时主张赔偿31万

640x426 - 30KB - JPEG

企业工资发放漏洞多 劳动合同工资模糊

450x291 - 60KB - JPEG

劳动合同或暗藏大陷阱:微信签订的劳动合同合

462x347 - 22KB - JPEG

善用合同约定及规章保障薪酬权益(2)(图)

400x463 - 40KB - JPEG

一女工讨要工资先喜后恼

450x321 - 71KB - JPEG

未签劳动合同赔付双倍工资(图)

400x293 - 94KB - JPEG

(2)工资结算汇总表+++为了总括反映整个企业及

333x363 - 16KB - JPEG

人事经理离职索双倍工资 称忘了给自己签合同

400x250 - 21KB - JPEG

温桂花委员:提高环卫合同工工资待遇 推动环卫

550x366 - 54KB - JPEG

如何签订劳动合同中的劳动报酬条款

500x333 - 27KB - JPEG

培训费用从工资里扣 如此合同理发店小石不干

300x452 - 33KB - JPEG

官方解读新劳动合同法 同工同酬不等于薪酬待

500x333 - 173KB - JPEG

这8种工资都不能随便扣 不看会吃亏|工资|劳动

1100x653 - 141KB - JPEG

NBA巨星薪水飙升仍廉价 产值远高于到手合同

530x404 - 40KB - JPEG

全国导游行业首个劳动报酬集体合同在宜昌诞生

692x464 - 486KB - PNG

而虽然在劳动合同中双方约定了工资的数额，但在现实中实际劳动者领到手的工资发现却与约定的不一致，此时

合同工资和实际发放工资不一致该怎么办，签署合同的时候上面写着底薪3500，可是实际发放的时候却是按3000

公司口头约定实际工资为3000元，劳动合同上却写2000元。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）加班工资和假期工资的计算基数不得

实际工资与合同工资不一致，这种情况很普遍，一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴，实际上是为了按

工资写多写少有什么差别？与社保费因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。社保费一般按

劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定，劳动

劳动合同工资与实际工资不符，这样对员工有什么不利？某职员基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着