扣除 五险一金 后到手的工资低于最低工资标准
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是这样的,我的基本工资是5300元,扣除五险一金后实际到手4100左右,但是我去查公积金却发现,我实际缴纳的
北京税前工资 5300 元,社保公积金按 最低 五险一金 基数时 税后工资为 4669.88 元,公司用人6.77-27.1-
5、报名要求:应聘人员报名时需应发工资不低于9500元/人/月,按规定缴纳五险一金,实发工资不低于5300元/人
6000工资扣除五险一金后还有多少钱呢?你在平时都注意了吗?下面小编就给大家1、养老保险缴纳越多受益越多
五险一金=5500×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定
我在重庆这边,我想问问单位扣除的那么代扣五险一金后你的工资额为3850元,再扣点儿税,到手可不就3000多了
1 扣除五险一金1500左右,拿到手大概7000多吧 平时假期比较多,国庆8天,圣诞节有11天假,平时过节也都有
然后在用15000-1870=13130就是我的如果15000是你已经扣除五险一金的应纳税所得额,而且你本人是在中国境内
我们这单位社保最低2017,最高1W+如果公司是按照你4500工资的基数来缴纳的五险一金,那么你每个月要扣800多