劳动法裁员补偿_劳动法

酷6网称暴力冲突是谣言 裁员补偿符合劳动法(

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酷6网否认裁员致暴力冲突 称补偿符合劳动法

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上海落实劳动法新举措 裁员须提前30日通知员

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劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

推荐阅读：裁员补偿 公务员裁员 再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人

2017年最新劳动法 裁员补偿金 标准：附：法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作

赔偿金。二、遭辞退有《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

经济性裁员，用人单位应当支付劳动根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限

再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人公司裁员补偿标准按照下列的要求

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条要按照经济补偿标准的二倍向劳动者