年底双薪_年薪怎么发工资

年底双薪相关问答

[最佳答案] 年底双薪和年终奖是两个不同的概念: 1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还

就是按你的月度基本工资全年发放你13个月的工资,在每年的12月份发放的工资为你基本工资的2倍。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。

简介：有的企业在《员工手册》中规定:农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当

[最佳答案] 关于年底双薪的发放 不同企业有不同的规定 一按比例拿双薪 二发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定 员工要拿到年底双薪 必须符合几个条件 员工当年度必须在公司服务期满三个月 发放双薪当日必须仍在公司工作 最主要的一条 员工在发双薪日前提出辞职或者过失 非过失解除劳动合同的 将不得享受年度双薪 三发不发双薪企业规章说了算 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额 发不发 怎么发 的自主权都在企业 法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪 这不是一项法定义务 企业如果没有明文规定 此前也没有惯例 劳动者就不能强求

[最佳答案] 年底双薪是什么意思年底双薪是什么意思说明白了,就是按你的月度基本工资全年发放你13个月的工资,在每年的12月份发放的工资为你基本工资的2倍

什么是年底双薪?一般来说到了年底,拿一份年终奖或者双薪是大部分良心企业给予员工的一种福利和奖励,那么年底双薪是什么意思呢?年底双薪基本

年底双薪什么意思啊?具体是指哪几个月吧?

答：香港公司一般比较流行的方式。 年底双薪是表示在每年的12月份出两个月的工资,比如说,工资是5000元一个月的,那么在每年的12月份可以拿到10000元。

年底双薪是多少钱?怎么算的

答：      所谓年底双薪并不是简单的1+1=2,也不是本人的全部工薪收入的2倍,而是在本人的工资构成中多发给一个月的基础工资作为工作性奖

年底双薪和年终奖金如何计税

答：年底双薪,加在一起扣税。 个人所得税=计税收入双薪-3500 年终奖金计税: 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发

年底双薪怎样扣税

答： 第一种,并入当月工资交=(6800+6800-1568-3500)*0.2-555=1151.4 第二种,第13薪按全年一次年终奖计算交=(6800-1568-3500)*0.1-105+6800*0.03=272.2 明显第二种节税,选

年底双薪是什么意思

答： 说明白了,就是按你的月度基本工资全年发放你13个月的工资,在每年的12月份发放的工资为你基本工资的2倍

年底双薪怎么扣税? 比如工资是4000,个税是411。

答： 年终奖4000,4000/12<500,适用5%的税率,速算扣除数0 年终奖纳税=4000*5%-0=200

关于年底双薪的问题

答：但是一般双薪都是要看你来公司满不满一年得,如果不满得话,一般公司都是按月计算,加入你加入公司10个月,每月补贴100,那么除了你当月得工资,年底公司最少还有1000元给你

年底双薪没有明确的法律规定吗?

答：每个月分摊的部分加到每个月进行纳税。所以这要看怎么领取双薪。作为职工来讲,如果企业在招聘的时候进行了许诺,说年底有第13个月工资或年终双薪,我建议员工最好跟企业

年底双薪 年终奖?

答：三薪或四薪制,即按员工平时月薪,在年底加发一个月或两个月、三个月的工资。对此,上海汇业律师事务所的唐付强律师解释,年底双薪和年终奖是两个不同的概念:年底双薪发放

新劳动法对年底双薪,有明确规定吗?

答：劳动法对年底双薪,没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定