蒋凡事件节外生枝阿里员工质疑被辞退，是巧合还是员工在诛心？

睿财经讯（文/王蕾）4月8日，前蚂蚁金服员工李超发文称，自己应在内网发帖质疑蒋凡事件，在股票还差三天归属是，被公司当面解除劳动合同。主管“玉伯”同样发文回应，李超是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换的。

双方各执一词，隔空对话，你一言我一语，好生热闹。

李超：在公司内部交流论坛上，发了一篇质疑蒋凡的帖子，到4月23日hrg就逼我提离职流程，并提醒我，提流程后我将立即被剥夺内网权限。

玉伯反击称：李超是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换的。之所以单方面解决劳动合同，而不是由他本人主动提离职，是因为在整个沟通过程中，李超一直改变主意、拖延时间。4月22日下午，HR再次联系他，他表示5月中旬如果还没拿到offer，还要继续留在公司，如果公司希望他走，就让公司解约给他经济补偿金走。

李超同时还抱怨道：距离我质疑花花董花花被控评，阿里公关有没参与，是六天。我等了六天，没有等来任何回复，等来了一纸劳动合同解约书。

玉伯平和的解释道：在多次沟通未果后，剑清他们忍无可忍，作出管理决定，公司单方面解除劳动合同，并发起辞退流程。事情就是这样，这不是所谓的「提前2天辞退」，而是迟到了180天的解约。

玉伯还补充道，李超入职后，在阿里内网的确有很多言论，但这些言论，从来没有被删帖。至于在离职过程中收回内网权限，是因为确保数据安全的考虑。故意把自己因为绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，这是诛心。玉伯对自己的的管理方式进行了反思，接受将承担所有责任。