职场上不可不知的四条法则|碎片读书第十二期

蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧

众所周知，蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注。这种经历，对于成长中的职场年轻人来说，就像蛹，是化蝶前必须经历的一步。只有承受这些磨难，才能成为展翅的蝴蝶。初涉职场的新人，不仅要承受住“蘑菇”阶段的历练，还要注意不能过早地锋芒毕露。

职场其实与一个人的生命周期是一样的，要经历学习阶段、青年阶段、成熟阶段、衰退阶段。一个人生产力最旺盛的是成熟期，但从来没有人可以直接跳过学习与青年时期直接将他的生产力发挥到极致。所以在初入职场时，一定要保持一颗谦卑学习的心，归零之前在其他环境取得的所有成就。戒骄戒躁，一步一步成长起来。

青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩

19世纪末，美国康奈尔大学进行了一个有趣的实验：他们将一只青蛙扔进一个沸腾的大锅里，青蛙一接触到沸水，便立即触电般地跳到锅外，死里逃生。实验者又把这只青蛙丢进一个装满凉水的大锅，任其自由游动，然后用小火慢慢加热。随着温度慢慢升高，青蛙并没有跳出锅去，而是被活活煮死。

为什么有些人觉得国企害了自己一生，下岗潮来临时，发现自己没有任何拿的出手的技能。跟年轻人拼不赢体力、性价比，跟同龄人拼不赢能力、高产出。归根到底，和国企和任何单位本身都没有关系，最根源的问题在于自身。是其自身缺乏了，持续进步的能力。一个人在职场上最重要的能力就是学习力，任何人任何产品都会面临衰退期。而优秀的人和产品会选择迭代自己，让自己产生新的价值，而产生新价值的前提就是花足够的时间去增加自己的知识储备。千万不要让自己死在安逸里。

鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”

“鸟笼效应”在我们的生活、工作中会常常遇到。人们总是不自觉地在自己的心里先挂上一只“鸟笼”，再不由自主地往笼子里放“小鸟儿”。人们大部分情况下很难亲眼看到事情的真相，所以很多事情，都会靠着常规思路进行推理。你认为努力工作的人就应该天天加班，而更多的人却觉得工作量正常还每天加班那就是为了占用公司的资源。如果你给同事、老板留下这样的印象，那你可就惨了。

反馈效应：你的沉默，会让他人很不安

在职场上，尊重领导，是非常必要的。但是一味地只知道听领导的话，而不懂得及时地给予领导反馈，就不会成为领导眼中的好员工。一个真正的好员工，要懂得听领导的话，更要懂得与领导形成互动。积极主动的员工，不仅能更好地完成自己的任务，还会增进领导对你的信任和好感。

你知道实际工作中，每个上级能够实际花费到每个员工身上的时间吗？若按10:1的管理梯度，实际他能在你身上花费的时间不到5%。而如果每次你都是被动等待安排，等待对方给予处理结果。上级会很吃力，而你会更吃力。你的主动沟通与反馈，既增加了工作效率，也避免了沟通冲突产生。你要知道逃避是无法解决问题的，问题搁置只会让问题酝酿，而在小问题出现时解决才是真正的职场高手。