【520微投票】初入职场，怎么混最讨喜？

很多大学生初入职场，并不了解职场生存法则和竞争技巧，一上来就跟没头苍蝇一样工作，不仅效率没有提升，费了半天劲干的活也不被老板认可，这个时候应该怎么做呢？别慌，520微投票小编教你如何做好一枚螺丝钉。

拿到任务第一时间，搜集背景信息

作为员工，我们可以有策略地在跟老板沟通的过程中试探地打听一些跟命题相关的背景信息，比如这个需求的决策背景啊、对业务的影响程度啊、实施难易度啊……不要小看背景信息，影响你后续精力投入和决策方向的很可能就取决于你对这些小细节的重视程度。

圈定核心目标，将模糊目标清晰化

当老板开始扔给你一个看似明确实则过于开放、模糊不清的需求时，答应我，你一定不要当场就对老板许下承诺，什么“我知道了”“Yes,I do”之类的话统统先关到大脑的栅栏里，别着急，先把老板的需求大网缩小，找到核心目标。

其次，通过拆解问题、“拷问老板”，来明确你接下来要执行的方向。

胆大心细地去“拷问”你的老板，将跟主业务不相干的以及不需要的额外要素剔除，既能帮你的老板节省项目前行的时间，也能让你接下来要执行的方向更加明确。

拿方案承载需求，跟老板多沟通勤汇报

| 确定时间节奏。

| 跟老板约定策划方案所需要的时间、确定下次讨论的时间，做事有节奏，让老板觉得你靠谱。

| 给出细化方案。

| 讨论完了的需求再悉心汇总整理一下，形成一份看得懂、可执行、有策略的项目邮件或者ppt发给老板，一来可以把此前老板的各种口头意见实锤，减少后续项目执行中的反复变动（这个需求当初说好砍掉了的啊，不能再加了，不信你去看当时发的邮件！）二来，也可以再次在细节的共识上跟老板做个确认，如果在部分事情上存在理解偏差，老板会在查阅文档的过程里给你指出来的，避免后续花了精力却不是老板想要的结果。

| 项目进展积极汇报。

| 不要以为老板说完需求就会放宽心啥也不管了，他一定会惦念你的项目进展程度的！与其被动等着老板来问，还不如去跟老板主动同步信息。每天写日报、周报、遇到困难及时跟老板沟通、寻求老板的建议、正式约老板时间沟通项目进展等等方式，都是主动沟通的展现。

| 不要一味地执行，沉浸到具体的事项里而轻视向老板汇报。老板不是你的对立面，很多时候老板的一个方向决策也许能帮你在项目里少走很多弯路。把老板当作可争取的资源协作方，老板会带给你意外的惊喜带给你很多可用的“情报”。更何况，你的主动汇报和信息同步其实是在向老板展示你的工作能力，告诉老板“你是一个靠谱的可信赖的员工”。

祝你在职场升职加薪！

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