山东短视频行业调查：平均薪酬7237元，运营岗位最缺人

鲁网3月18日讯疫情叠加春节，短视频年初迎来了爆发式增长，它不仅是网民了解疫情、学习防护知识的重要平台，更是宅在家内的主要放松渠道，快手、抖音等短视频平台日均用户增量均超过4000万。在这背后，短视频行业迎来对人才的巨大需求，哪些岗位热门？平均薪资是多少？

运营堪称“大熊猫”，最受欢迎也最缺

据数据统计，在短视频行业招聘岗位中，综合运营、视频拍摄成为短视频行业热门岗位，其中短视频综合运营的岗位数占比最高，为27.11%；其次是短视频拍摄岗位，占比为18.66%。

来自日照中央活力区一家从事网红孵化的企业负责人介绍，公司主要是通过长期有效的运营，让由内容而来的流量转化出真实有效的用户，然后以广告商和产品、品牌方合作，实现流量变现，在行业内，运营岗其实是一个宽泛的概念，包括渠道运营、用户运营等多类角色，一个真正的好运营，在团队内所起到的作用不亚于一个事业部的负责人，“但是市场中一个成熟的短视频运营者是行业中的‘大熊猫’，在运营方面能力突出者，要么是自己创业要么就是被同行高价挖走，市场上存在一定的人才缺口。”

轻熟职场人受青睐，希望你“来之即战”

短视频火爆之后，与全民娱乐的现象不同，短视频行业的经验门槛其实很高，像“经验不限”岗位由2019年的21.3%下降到2020年的18.45%；应届生小白的需求量同比去年同期也出现一定下滑。拥有1-2年工作经验的求职者市场需求虽然出现一定下滑，但占比仍为最高，为33.96%；就业市场对有3-5年工作经验的人才的需求量占比为29.46%，位居第二。

综合数据来看，1-5年工作经验的人才需求总量超过60%，这类人群在职场可以统称为“轻熟职场人”。

来自烟台的短视频初创团队向我们分享了他们的招聘总结：“过去团队对新人的包容力很强，是否热爱视频行业、是否爱玩抖音，甚至颜值高低都会成为录用依据，要求不高的初创团队，甚至只要有剪辑经验就能大大增强录取几率。但现在短视频招聘已进入高度职业化、垂直化的阶段，从招一个打工仔变成按照合伙人的标准来招。以短视频运营岗位来说，至少需要一年半以上经验，来之即战，才符合他们的用人标准。”

注：就业市场化平均薪酬是反映市场薪酬总体水平的指标，指用人单位在一定时期内支付给员工报酬的平均值，数据来源于齐鲁人才网网站平台，仅供市场参考。

行业平均薪酬7237元，并非人人都是李佳琪

在人人都想当网红的时代，除了李佳琪、李子柒等头部“网红”外，普通的网红收入情况如何呢？根据数据统计，山东短视频行业职场人平均薪酬为7237元，近6成的从业者月薪超过6k；6-8K是当前短视频行业职场人月薪主流，占比为38.27%。

贝壳视频是来自山东济南的一家短视频IP运营机构，公司在全国签约孵化了超百家内容团队和创作者，总订阅粉丝数量超2亿，累计播放量超过300亿，其创始人刘飞说：“这个行业远没有大众们想像的美好，高薪、体面的只是极少数成功者，大多数从业者工资都不是特别高。更没有躺赚这一说，任何成功都是实力+运气+努力的结合，只单纯靠外表、模仿、卖丑，并不会长久。”

总的来说，当前平台流量快速增长，整个短视频行业也已经迎来了发展拐点，市场完成了从流量到变现的前期积累，在这个阶段，越来越多的专业团队、影视团队、传统线下公司等将会进入短视频平台，机遇与挑战并存，对于求职者来说，在风口面前，能否鉴别和抓住真正的机遇才是致胜的关键。 （本网记者）