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2019,江苏省事业单位统一招聘625人。职务表
是为了进一步贯彻《事业单位公开招聘暂行规定》(原人事部令第6号)和《江苏省事业单位公开招聘办法》(苏办发
(三)面试(专业考试、技能操作)
1，并确定面试人选统一笔试结束后，省委组织部和省人力资源和社会保障部将研究确定各岗位的最低合格分数。根据笔试成绩从高到低的顺序和每个招聘岗位的录用人数，面试(专业考试、技能操作)(以下简称“面试”)的候选人应在通过笔试的人员中以3: 1的比例确定。3: 1范围内的候选人以及其他排名靠前的人员，请在结果公布后7个工作日内保持联系信息畅通，以便主管招聘部门(单位)通知资格审查或补充。无法联系到的人将被视为自动放弃。
2，资格审查招聘主管部门(单位)负责面试前参加面试的候选人的资格审查。如有未通过评审的空缺，笔试中同一岗位的合格候选人应从高到低依次填补。通过资格审查的人员名单将在江苏人力资源和社会保障网等相关网站上公布那些没有通过资格审查的人将被取消面试资格。对资格审查有异议的，可以在收到审查结果通知后3个工作日内向负责资格审查的主管部门(单位)提出。
3，采访面试原则上由招聘部门(单位)组织现场通知候选人面试结果面试中没有竞争职位，合格分数为总分数的60%。对于形成竞争的职位，除非工作表上有特殊说明，否则面试的合格分数为面试总分数的50%。如果主管招聘的部门(单位)有专业测试和技能操作要求，且在岗位表中规定了成绩比例，其合格分数线与上述要求一致
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