9年12月24日，市场消息人士称，万科正在进行大规模的人事任免，涉及北部地区、南部地区和上海地区三大区域的14个城市。任期从2020年1月1日开始
根据分众地产新闻，万科这次的人事调整涉及到城市从原来的区域搬迁，在每个区域内和当地解雇，只留下合伙人的职位。
，其中万科有很多城市都是从原来的区域转移过来的。济南万科总经理黄云林被任命为佛山万科总经理。西宁万科总经理李力调任长沙总经理。宁波万科总经理宗卫国调任南区去年12月初离职的深圳万科总经理唐济阳已证实，他将成为华大基因在南方地区生产城市部门的首席合伙人和总经理。此前，该职位由南方区域商业集团首席执行官孙嘉兼任。
市内转移主要发生在上海和北京地区其中，万科总经理陈豪调到无锡担任城市经理。宁波万科副总经理丁宁调任南通总经理。无锡万科总经理谭薇前往苏州。免去魏的总经理职务。南通万科总经理赵小磊在宁波启动该项目
长春万科北区总经理林彤调到沈阳；沈阳万科总经理金枭离开东北，调到济南。包头万科城市长徐昕调任长春
此外，佛山万科南方区总经理冯娟被免职，仅留下南方区BG合伙人。长沙市长林晓睿被解除了长沙市长的职务，只保留了南方地区的整编伙伴的职务。
据报道，人事任免可能与万科的“大江大海”计划有关。今年2月，万科董事会主席于亮正式向公众透露，将推出“大江大海”计划，以提升组织活力。从那以后，各城市进行了多次调动，人事任免是最大的一次。
于亮曾经说过“大江大海”计划是一个旨在组织重建和人员匹配的过程。当一个组织成熟时，有必要跨区域迁移。否则，它将坚持一边，将不可避免地有一个松懈的态度。“大河与海”是一个活水计划。水需要流动，更多的是内部流动。
在财务评论员严跃进看来，人事调整属于企业角度的人才调整和优化。然而，从外部来看，它们大多是企业在面临下行压力时，为积极应对市场寒潮而采取的措施。这一方面是由于无能为力，另一方面是由于企业自身存在一些问题，需要调整以应对困难。此前，万科披露了员工减薪的消息。目前，两者之间存在着某种关系。