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薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与

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一、确定薪酬设计的总目标 对企业来讲，薪酬体系经过同行了解其它同类型企业薪酬结构与标准后，各式各样。

公司薪酬管理体系设计方案五 员工薪酬设计 (一)员工薪酬结构 薪酬总额包括了基本收入和其他收入，基本收入

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