好的机制让坏人没有机会做坏事,而坏的机制让好人做坏事。

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增量销售佣金制度

例如,我们公司有很多销售人员,增量销售佣金制度是这个人每月做5万,它的佣金是5%,这个人做10万,佣金是10%,15万,佣金是15%,很多人的公司都是这样的工资从表面上看,

的好处应该会激励员工做得更多。

如果我们用这种方法,我这个月只能赚5万,所以根据公司的佣金,我只能得到5%,所以我会和其他员工串通。

,因为我知道他这个月可以做100,000,然后我会把我的表现和承诺给他。这样他会得到15%的分数,给我10分。员工比我们聪明得多。

所以好的机制会让坏人没有机会做坏事,坏的机制会让好人做坏事。

我让他做的一件事就是pk,这样第一个人就可以享受所有人2%的表演。在这个时候,每个人都想获得第一名,因为在获得第一名之后,除了获得我个人表现的2%,我还可以获得其他19个人的2%,这是一个相当大的数目。

结果用这种方法,性能一次提高3-5倍

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