独角兽来了| BOSS任命美女副总裁冯逸:创新场景和模式为重庆带来人才

任何企业都离不开人。在企业发展的不同阶段，都会遇到人才匮乏的瓶颈。因此，为人才创造良好的环境是非常重要的。

“我希望通过我们的新模式、新场景和大数据平台的创新，为重庆吸引更多优秀人才，真正做到近在咫尺、远在天边，为重庆人才高原高峰的建设做出贡献。””冯姨说道

人才政策也应划分为不同的层次。BOSS的直接副总裁冯毅表示，从中小企业到处于不同发展阶段的大型企业，对人才的需求各不相同。冯毅表示，她建议，人才发展和支持政策必须划分为不同的层次。政府和大学如何支持不同企业在不同发展阶段需要什么样的人才？如何形成大学、政府和企业的合力

“我认为我们不仅应该拥有顶级的设计，还应该脚踏实地，深入企业，了解他的需求。””冯毅说，例如，创业和创新的初创企业尤其需要技术人才。一个科学家可以领导一个团队，企业的技术发展将会迅速推进。

但这需要资金，此时企业的经济非常紧张，他可能很难花很多钱引进这样的人才，而此时他可能需要政府的设计来支持它。

带给重庆的只有

新模式“重庆现在非常重视发展新经济，任何企业的发展都离不开人”冯毅说，重庆要吸引北方、上层、更广、更深甚至海外的人才并不容易。重庆猎头行业发展如何？推动人力资源产业全面发展，推进人力资源服务业市场化运作。冯毅，

，表示BOSS直销也在研究如何促进行业发展。例如，基于互联网招聘行业，它开发了一种与手机直接沟通的新模式，使企业和人才可以直接沟通。“目前，有100多名外国学生在使用我们的平台冯毅表示，这种新模式给企业提供了吸引世界各地人才的机会。如何利用好这些顶尖的人力资源服务企业和国际事业平台，为重庆吸引人才，也是需要考虑的问题。

“我们也希望在人力资源领域，利用新模式、新场景的创新和大数据平台，为重庆吸引更多优秀人才，真正做到近在咫尺、远在天边，为重庆人才高原高峰的建设做出贡献。””冯姨说道

上游新闻，重庆晨报记者罗雪梅和王千摄影家任军