老板在直接雇佣中使用的简单技能，对资历较浅的人力资源的总结

BOSS直接雇佣在线版于2014年7月推出。这是一个允许人们通过与未来的老板直接在线聊天来找工作的应用程序自推出以来，BOSS直接招聘一直致力于为员工提供职业机会和求职体验。

截至2018年9月，注册用户数达到6372万

2-019年7月宣布正式上市筹备

总体而言，boss直接招聘是目前各大招聘网站中最受欢迎的一个。作为一名人力资源，边肖将总结他在使用过程中总结的一些技巧！

发布后

发布后总结一句话就是要“多”。目前，许多由boss直接雇佣的职位都是免费发布的，这使得hr可以无限制地发布更多的职位。例如，作为教育行业的招聘负责人，可以冠以“营销负责人”、“运营负责人”和“教育管理负责人”等形容词。简而言之，有必要增加候选人看到它的机会！

。更多帖子的最终目的是邀请更多的人来面试。目前违约率如此之高。为了提高面试的出勤率，建议直接使用boss自带的预约面试功能。一方面，我们同意面试的时间和地点，我们可以提醒申请人面试。这个功能仍然相对实用。

此外，如果面试官违反了合同，他也可以投诉。当然，是否使用该功能取决于人力资源人员。毕竟，不可能每个人都一直是招聘人员和求职者！

3。沟通技巧与候选人沟通实际上是每个人力资源的基本技能，所以我想总结几点。请先参考

，不要报工资，当然，这一条估计会有很多人骂我！然而，一般来说，如果求职者对公司一无所知却知道薪水，那么求职者只会用薪水来评估工作！当然，每个人都应该小心谨慎！

第二，关于微信，老板可以直接交换微信，那么我们应该增加微信，甚至交换联系方式呢？边肖的建议是，不需要基层岗位，中层岗位要看情况，高层岗位要看情况！基层职位的候选人数量庞大，人员数量复杂。微信加入后，问题多多。因此，建议使用boss中的常用词来获取答案。从那时起可以回答的综合答案可以提高效率。高级职位的候选人数量相对较少，候选人的选择也相应较多。通过微信，人力资源可以从多个维度了解候选人，并从更多角度与候选人沟通，如薪酬、企业发展、项目介绍和未来计划。

4。勤奋可以弥补

的招聘。速度是必需的。速度是基于数量的。那就不要浪费机会问候各种推荐的牛。目前，在200的高峰日和200的低谷日有40多个通信许可。一个月内最多能有6000人交流，这个数字仍然很大。因此，人力资源人员不能偷懒。日常权限必须无情地用完！

最后的好处是给每个人