11年后，提供假学士学位加入三星中国的员工被开除。

中国司法文书网近日披露，北京市朝阳区人民法院审理了一起三星(中国)投资有限公司与原员工龙某的劳动争议案件，一审判决三星(中国)公司无需向被告龙某支付非法解除劳动合同赔偿金37万元以上的仲裁裁决。根据

眼检披露的判断，2007年12月3日，龙某加入三星电子(北京)技术服务有限公司，双方于2013年10月1日建立劳动关系三星中国于2018年12月4日出具龙某的辞职证明，确认被告于2007年12月3日至2018年12月4日工作。龙某离职前的平均月薪为16823元。

三星中国与龙某于2016年10月21日签订劳动合同，期限为2016年10月1日至2019年9月30日。劳动合同规定，在下列情况下，原告可以解除劳动合同:“乙方在申请工作时被证实向甲方提供了虚假的个人资料(包括但不限于虚假或伪造的学历证明)。”)

2018年，三星中国声称有人举报称，龙曾提交假学历证明。人事登记表填写了被告的学士学位学历，但long提交的查询页面截图显示他的学历是专家。三星中国于2018年12月3日发布纪律处分通知，决定于2018年12月4日终止劳动合同，理由是被告谎报学历。龙某表示，当时他受到三星中国的威胁，签署该协议不符合法律规定。

龙某也承认其专家学历，但认为三星电子(北京)技术服务有限公司和三星中国公司均未要求其学历，且三星中国未在合理的时间内对其进行审查。

龙某申请劳动仲裁的案件及争议。北京市劳动人事争议仲裁委员会发布北京市劳动人事争议仲裁委员会2019年第276号裁决书，裁定三星向龙某支付非法解除劳动合同赔偿金37.0106万元。

三星(中国)投资有限公司就仲裁结果向法院提起上诉。北京市朝阳区人民法院认为，龙虚报学历、提供虚假学历严重违反诚信原则，不存在不当解除劳动关系的行为。2019年11月28日，三星中国一审被判不向龙支付赔偿金370，106元，案件受理费5元由龙承担。(结束)