北京80元的年薪是普遍的。这是高标准吗？
没有户口住在北京有多难。一个浮动的词解释了一切
所有叫嚣要逃离北京的人，除了各种客观因素，归根到底主要是因为户口北京户口与买房、就业、社会福利、儿童高考等相关。每个项目都是生活中的重要事件。如果你想留在北京，你必须考虑一下。< br>
因此，在全国范围内，北京户口的含金量最高，也被称为全国最困难的户口。难怪许多人说，通过自己的努力从美国、加拿大和澳大利亚获得公民身份和绿卡比从北京户口获得容易得多
就在几天前，北京刚刚颁布了一项新的人才引进政策:《北京市人才引进管理办法(试行)》，该政策立即引起了广泛关注，在指标方面不再教条化，放弃了以前在学历和职称方面硬性的指标要求这也是北京的首都，过去10年来最宽松的定居政策。
被认为是北京的首选人才有多好？通过阅读
全文，发现在可量化的指标中，以下两类工资标准似乎最简单:
1，承担本市行政区域内高新技术企业、创新总部企业、新研发机构等科技创新主体的重要工作。三年来，应纳税所得额超过上一年度全市职工平均工资的一定倍数(刘成区和北京经济技术开发区注册企业为8倍，本市其他地区注册企业为6倍)；
2年，在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计事务所等科技创新服务主体承担重要工作，近三年年度应纳税所得额超过上一年度本市职工平均工资一定倍数的(在本市六区和北京经济技术开发区注册的机构为20倍，在本市其他地区注册的为15倍)；
大致解释了当普通制造业R&D人才的应税收入达到该市平均水平的8倍，而财务/律师/会计师达到20倍时，他们可以被引进。
根据北京市人力资源和社会保障局的数据，2016年北京市月平均工资为7706元然而，最近一份关于2018赛季人才趋势的报告显示，平均月薪达到10712元。
让我们算一算账单，也就是说，那些连续3年税前收入103万的人都能达到标准。此外，如果该企业的注册地在本市第六区以外，起征点将降至税前77万元。
分！这意味着80万元的年薪和7万元的月薪符合结算标准。每月
7万是什么概念？年薪为800，000英镑(每月70，000英镑)的
是什么概念？我们可以从招聘网站的职位工资中感受到。
值得注意的是，该政策规定了过去三年中每一年的应纳税收入，而不是每个月的详细情况。考虑到在互联网行业，当月薪达到70，000时，年收入不仅是基本工资，还包括各种应税收入，如年终奖金和季度奖金。2016年，北京员工的平均年薪约为9.25万元，年收入超过80万元的人相对可靠。因此，覆盖面大大扩大。< br>
既然80万元的年薪可以用来获得北京户口，那么在北京能获得这些工资的人的生活水平是多少？
钱小姐看了微博big v后给出了答案:
年收入100万元，但她在北京刚刚脱贫！
对于收入刚刚达到北京月平均水平的人来说，年收入100万是一个难以想象的数字。< br>
如果年收入为300，000英镑的人被视为中产阶级，年收入为800，000英镑的人基本上被视为办公室职员中的精英阶层。然而，微博上“大V”描述的生活仍然引起很多人的共鸣。
，一种财富焦虑，主要是由高支出和工作不稳定引起的。在竞争激烈的工作环境中，没有人能保证他们长期的高收入水平。然而，一系列支出，如住房、汽车、婚姻、儿童、老年人、医疗保健和老年保健，需要一个强大的财政基础来支持。
毕竟，对于生活在北京等一线城市的人来说，金融自由的标准是2.9亿元人民币。80万元的年薪离财政自由还很远。
年收入80万英镑的人比你想象的要多！许多人会说80万英镑的税前年薪也是一个很高的数字，这似乎离我们很远。
，但你无法想象北京有这么多符合这一要求的人。
"如果考虑年薪，这个数字不是很高因为互联网公司的年终奖金实际上相对较高，通常14份工资和其他奖金是分开计算的。由于部门表现良好，有些公司可能会获得非常高的年终奖金。“
-互联网行业招聘猎头
根据刚刚发布的腾讯2017年度报告，腾讯现有员工44796人，总收入348.66亿元，平均月薪6.5万元
阿里、百度和华为的水平相似。2016年，华为将人均支出60万元，外加股票分红，1万多名员工年收入超过100万元。
当然，这里的人均工资高于通常所说的税前收入，税前收入包括公司的五项保险、一项养老金、培训和其他福利费用。
但总的来说，就这些大型互联网公司的北京研发部门而言，五分之一到三分之一的员工达到80万的门槛是没有问题的。更重要的是，北京也是独角兽企业的总部。3月23日，科技部发布了《2017中国独角兽企业发展报告》。入围的企业有164家，其中北京有70家，上海只有36家北京的独角兽企业占43%，在未上市的巨头中，北京前5名有4家，北京前10名有5家，北京前20名有10家。如果你看看世界，北京独角兽的比例已经达到了25%，这是仅次于硅谷的世界上独角兽最密集的地区。创新和创业保持积极势头，全年新增科技企业近3万家，每天新增企业80多家。
小米、滴滴、美团点评、今日头条、快手、莫比克、奥福、爱奇艺等北京独角兽公司也有大量达到门槛的高级员工。特别是，当这些企业在未来几年集中上市，加上股票收入，跨过门槛的人数也将大幅增加。昨天上市的爱奇艺的员工应该还在欢呼吧！综上所述，根据北京新的人才引进政策，科创企业的所有大老板、投资者和骨干员工都可以办理人才引进。因此，申请北京户口的人数也将非常可观，估计他们可以达到近百万的水平(你觉得像亚力山大吗)但是，也有北京人事厅的工作人员说，引进
199人才是有配额的。如果申请者太多，门槛就会提高。然而，北京确实想改变目前的户籍制度，这不适合这个时代。这将有利于高收入、高税收和高科技人群，以满足北京的产业升级需求，保持城市的竞争力。因此，高级代码农民仍然可以期待这一新政策。
的含义是
“可以申请人才引进”并不一定意味着批准
“我也申请了清华！”
当然，分析属于分析，投机属于投机。新人才引进政策的更多细节仍有待出台。但是，我们希望北京能够真正突破传统的资源配置体制，为拥有高等教育、高技术和高劳动税贡献的个人提供稀缺资源，并鼓励个人改变命运，通过自己的努力在首都定居。尽管
新政很严厉，但它仍然给了人们希望。对个人来说，只要你够好，没有一个城市会拒绝你，北京也一样。来吧，孩子们，还有一个梦想，以防它成真！
|本文部分内容来源于钱才友的文字(身份证号:gh_2da88ac3953e)，界面新闻和网上图片。请注意，
转载自“MsMoney-MrWealth”，侵权将被起诉。
如果你有任何想知道的金融话题，请在后台给我们留言:iMsMoney)