冠状病毒的研究情况_新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间劳动合同到期，用人单位是否能够解除合同？| 新冠肺炎疫情防控法律知识五十问
隔离、治疗等引起的劳动法问题
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新型冠状病毒肺炎患者劳动合同在隔离期间到期，用人单位能否解除合同？《劳动合同法》第
199条第42款规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的。在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；女职工怀孕、分娩或者哺乳的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失
例新型冠状病毒肺炎患者在隔离期间出现法律、行政法规规定的其他情况。用人单位不得因劳动合同期满而解除劳动合同。劳动合同应当延长至劳动者解除隔离。
未完待续北京市高级人民法院
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