疫情不能上班怎么办_疫情期间员工不来上班，工资怎么发？

流行期间，如果员工不上班，他们将如何获得报酬？

中国劳动争议工伤律师

流行病期间如何支付员工不工作？

新肺炎的发生对企业造成了一定影响，包括增加了劳动就业风险。

1当然，根据这一问题，雇员没有来上班是有借口的，不可能判断雇员是否合法、合理、合理地来上班，因此，在案件的具体情况无法得到确认的情况下，不可能判断是哪一方有过错，还是由不可抗力造成的。就如何支付工资提出具体建议是不可能的。在这种特殊情况下，企业的就业风险大大增加。企业可以就具体问题向专业律师详细咨询，获得有效、明确、具体的建议，方便企业防范劳动风险。一般来说，防疫期间的工资支付原则是有风险的(当然，还有其他劳动风险)。简要原则答复如下:

2、工资支付的相关原则

1年，如果国家延长2天的假期，而不能安排休息或弥补，企业应支付不低于200%的加班费。

2年，在因防疫规定而推迟工作期间，企业应向员工支付工资。

3年，职工感染肺炎或疑似感染，与单位密切接触被依法隔离的，应支付正常工资，

4年，由于各地防疫，造成职工无法正常工作，单位不能解除劳动合同，至于如何支付工资可与无劳动者协商按当地有关规定执行，一般原则是支付一定数额的工资特殊情况，特殊待遇

5。如果员工有条件在岗位上工作但拒绝在岗位上工作，经单位劝说仍不能在岗位上工作，单位可以通过法定程序停止支付员工工资，但要注意待遇的合法性，否则拖欠工资会造成更大的麻烦。

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