疫情干部推荐_富锦市聚焦“六型”干部画像采取“五方联动”考察 激励疫情防控斗争一线干部担当作为

根据黑龙江省委、佳木斯市委的要求,富锦市出台了《关于在防疫斗争一线调查中确定干部激励和行动的办法》,进一步鼓励和引导广大党员干部同舟共济、勇于斗争、勇于行动,切实把党的政治优势和组织优势转化为防疫工作优势

关注“三个群体”,科学确定调查对象根据全市应对新型冠状病毒肺炎疫情领导小组的职责分工,本次调查的重点将放在乡镇(街道)、村(社区)防疫一线的战斗干部身上。集中负责防疫、医疗、社会稳定、后勤保障等重要职能部门的干部。聚焦市级干部“三大群体”参与疫情调查、联防联控、保稳定

筛选“六类”干部,进行正反对比分析和判断防疫斗争是一场大考验,考验全体党员干部的能力、素质和业绩。观察政治表现,看看在面对疫情时是否能勇敢地站起来承担责任。检查领导能力,看看危机是否得到科学处理和安全处理。检查工作风格,看看关键时刻是否务实和勇敢。我们将检查群众的口碑,看他们是否得到真诚的关心和帮助。通过“四查四观”和干部的表现,总结出“六类”干部。也就是思想开放,充当“领导”干部;敢打头阵的,冲进来一行“刀式”干部;“黄牛”干部的艰苦奋斗和默默奉献;“应付”不严、不实、低效的干部;“流动”干部指手画脚,转移纠纷;“懒人”干部,厌战,畏手畏脚通过检查和筛选,推广正面典型,警惕负面典型,鼓励一般干部。

采用“五党联动”检查,客观公正地评价干部面对当前疫情防控的严峻形势,各方共同努力,运用数据分析方法,开展“五方联动”工作,包括市领导视察访问、组织部门督查访问、党委(党组)全程访问、群众参与评议访问、信息共享联动访问等,深入调查干部在疫情防控工作中的有效性,及时发现优秀干部,准确掌握负面信息。 根据防疫领导小组、纪委、监察院等有关部门的意见,综合分析干部在防疫斗争第一线履行职责的表现和实际情况,形成干部考核意见和推荐结果,作为干部任用和调整的依据

坚持“五批”,加强调查结果的应用采取积极激励和消极约束相结合的方式,严格奖惩激励,及时提拔一批在疫情防控中英勇战斗、肩负重任、成绩突出的干部。坚决调动一批不称职、消极被动、难以有效履行职责的领导干部;研究发现,应保留一批综合素质好、发展潜力大的干部进行重点培训。表彰和奖励一批经受严峻考验、成绩突出、贡献突出的优秀干部;对一批不敢承担责任、作风浮沉、不切实执行、甚至弄虚作假、玩忽职守、玩忽职守的干部进行严肃问责通过“五批”,充分利用干部检查结果在疫情防控斗争的关键时刻,进一步激发广大党员干部主动充当、凝聚社会积极能量

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