加强对疫情防控一线干部关爱_10个方面26项举措！长春新区激励关爱奋战在疫情防控一线党员、干部和医务工作者

2年10月20日，长春新区发布了《关于鼓励和关心在防疫和控制第一线战斗的党员、干部和医务工作者的具体措施的通知》。启动了包括政治激励、组织激励、工作激励和精神激励在内的10个方面的26项措施，进一步鼓励全区广大党员、干部和医务工作者站起来，在防疫工作中勇敢战斗，扎实工作，打赢人民战争、全面战争和抗疫战争。

《办法》明确提出，突出使用一线培训中发现的干部，主要体现在政府机关和村社干部的培训和使用上；选拔工作向一线倾斜，主要体现在一线劳务派遣人员向管委会的转移，以及一线专业技术人员的优先晋升和任用。关注一线党员的发展，不受党员发展指导计划的限制；实施预防控制一线人才激励主要体现在省市人才工程优先推荐和评估，以及优先解决建立不从事医学专业技术人员的二级机构。加强对疫情防控工作的考核和奖励，主要体现在年度绩效考核中增加加分权重，年度考核中增加优秀比例《办法》明确要求实施预防控制的一线治疗保障，这主要体现在补贴和休假政策的实施以及党员费的分配上。开展人文关怀，主要体现在一线员工休息、慰问解决工作和生活困难、带薪休假、工伤认定等方面。；有效减轻基层负担，主要体现在加强防疫工作的统筹安排、考核监督、容错免检等方面。；大力总结、宣传和表彰典型案例

《办法》强调要结合实际实施立即开展预防控制前线科级干部选拔和党员发展工作；疫情结束后，参照职业身份管理人员、非在职医学专业人员和技术人员到二级机构设立等工作，及时推进劳务派遣向管委会的转移。

据了解，长春新区还将在防控期间对相关人员进行临时工作补贴，以充分保证防疫人员的待遇