疫情的突然爆发推迟了来年的工作时间。许多办公室职员心中有无数的疑虑。受疫情影响，延迟复工期间工资如何支付？如果员工在工作期间感染了新的冠状肺炎，是否属于工伤？近日，记者采访了市人力资源和社会保障局(以下简称市人力资源和社会保障局)相关负责人，该负责人就工资、社会保障、劳动合同等问题给予了权威解答。
关于工资
问题1:延迟复工期间如何支付工资？
市人民和社会保障局:企业在2月3日至9日延迟复工期间，如不安排工人工作，参照停工、停工期间工资支付的有关规定，按劳动合同约定的标准支付工资。按照规定，不受延期复工限制的企业安排职工上班的，应当依法支付工资。其中，如果他们安排工人在休息日(2月8日和9日)工作，但不能安排补休，他们应支付不低于其日工资或小时工资200%的工资。
问题2:当企业不复工时，是否应该照常支付员工工资？如果工人因疫情或医学观察和隔离不能返工，工资应如何处理？
市人民和社会保障局:根据《广东省人民和社会保障局关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》，企业因疫情停工且不超过一个工资支付周期(最长30天)的，按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，生活费按不低于最低工资标准(惠州市最低工资标准为1550元/月)的80%支付
对于新冠状肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应视为提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资
关于带薪休假的使用
问题1:在2月3日至9日延迟恢复工作期间，能否安排员工休年假？
市人民社会保障局:企业在延迟返岗期间，不得强制员工休带薪年休假。
问题2:如果企业在2月9日之后不能恢复工作，应该如何处理就业问题？
A:2月9日之后，对于因疫情而不能按时返回工作岗位的员工，或者对于仍不具备返回工作岗位条件的企业，企业可以通过安排员工在家远程工作或优先使用带薪年休假、自备福利假和其他类型的休假等方式协商解决问题。
对于无法通过在家远程办公提供正常劳动或使用各种假期后无法提供正常劳动的工人，企业应参照《广东省工资支付条例》中关于停工或停工期间工资支付的相关规定。
关于工伤
:如果健康的员工在复工期间受到感染，是否被视为工伤？
市人民社会保障局:根据省人力资源和社会保障部、省财政厅、省卫生委员会发布的相关通知精神，参与新皇冠肺炎防治工作的医疗防疫人员，因执行工作任务感染新皇冠肺炎，或被用人单位委派到湖北地区出差(工作)的员工感染新皇冠肺炎，可认定或认定为工伤。除上述两种情况外，如果健康员工在复工期间被感染，他不能被视为工伤，并应根据国家和省有关新型冠状病毒治疗的规定享受相应的医疗待遇。
惠州日报记者吴闵行