疫情期间员工心声_疫情期间员工请假不来上班，HR：你社保怎么处理？员工：看着办
目前受疫情影响，部分地方单位已开始恢复工作。
，但是，由于流行病，在一些地方不能开始工作。
名员工在家里也很担心，因为他们不能在家工作。在这种情况下，很多员工开始担心，
担心的是个人工资的发放和后期社会保障的延续。
公司的人力资源部当然希望员工能早点来上班，但
员工由于受疫情影响的客观原因不能真正来上班。
公司的人力资源部也给员工发了一个通知，如果他们不来参加员工的社会保障怎么办。
名员工简单直接地回答:你可以自己做！
对于这样的问题，我们该怎么办？
对于澄清该装置是否是因疫情而被禁止运行的装置非常重要。
分为两种情况，如果情况不同，处理方法也不同。
有一个单位被禁止经营，
名员工在此期间执行正常休假手续，
名员工在休假期间没有工作，也没有领取劳动报酬，
如果疫情时间跨越几个月，如整个
2年2月你都没有上班，在这种情况下社会保障由你自己承担；
如果你工作一天，单位仍会支付正常部分。第二种情况
不是国家禁止运行的机组。
在国家和地方通知其停止经营期间，如有按正常工作支付的劳动报酬和社会保障，其他期间按正常规定执行。你属于哪种情况？如果你有任何问题，你可以私下给我写信或留言。
会在您每次留下联系信息时一一回复。
(我是大鹏，人力资源副总裁，工作场所高级人力资源工程师，我是一名来自媒体的高素质作家，帮助你快乐成长，在工作场所快乐工作。如果你对工作场所或劳动法有任何疑问，请留言或联系我，我会一一回复):
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