疫情降薪通知文件_疫情下，有企业降薪

Sabre Blue在2020年的第186篇文章是1230字，阅读全文约3分钟

大概，现在每个人都有一颗想去工作但不想去工作的心出乎意料的是，延长假期的梦想在2020年的春节实现了。虽然我不能出去，但我很满足于躺着什么也不做。然而，随着各行各业工作的恢复，对一些人来说，下一步可能没有那么好。我相信，每当你收到公司最近推迟复工的消息时，你的心情都会不同。我第一次收到延迟恢复工作的消息

第二次收到延迟恢复工作的消息

第三次收到延迟恢复工作的消息

但是，计划仍然赶不上变化。最近，互联网上流传着这样的消息:由于疫情的影响，许多公司降低了员工的工资。无薪休假
一些公司建议员工每月有5个工作日的无薪休假，高级管理人员的工资也有不同程度的降低。

无薪休假
一些公司还提出了提供月工资折扣或无薪休假的建议。如果4月份的情况仍然不乐观，执行工作将继续进行。

50%工资扣除额
公司还通知员工，1月份工资扣除额为50%，2月份为65%，工资扣除额将从3月持续到6月。对于医务人员来说，在这个朝阳产业中，我们看到了另一个场景。
在疫情的影响下，离线学术会议被取消，医院就诊受到限制。对于医疗代表来说，关键绩效指标很有可能无法完成但此时，许多制药公司已经调整了奖金政策。强生公司:第一季度的奖金将不再根据销售业绩支付。第二、第三和第四季度的奖金将根据本季度的销售业绩考核进行支付，并对指标进行相应调整。此外，完成季度目标的员工在本季度将获得额外的5000元。辉瑞:多指标类集调查后奖励阈值调整至总金额完成率≥75%，其他后阈值相应调整取消各种奖励的绑定阈值、产品完成率阈值和生产率阈值。梅尔卡多:根据1月份的实际情况，根据2月份的自动100%协议，根据3月份的疫情情况来确定罗氏:受影响的个别地区可以申请保证奖金成就奖和成长奖:7，200名代表、11，000名一线经理和17，000名二线经理诺华:2月份，当所有工作场所在湖北销售时，绩效考核将根据推广产品的全国平均完成率进行计算，并支付奖金(如果个人实际完成率高于全国平均水平，则计算实际完成率)Sanders(中国):在Q1工作3个月的KPI奖金将以100分的形式全额发放给奖金政策中的所有获奖者Xi让桑:销售人员负责湖北省，保证奖金不受地区协议影响；其他地区的销售人员将降低奖金门槛，保证≤50%的最低奖金为6，825英镑，50%-80%的最低奖金为18，200英镑，≥80%的最低奖金为100%，奖金为22，750英镑。......
但是，随着疫情的改善，医疗代表仍然面临一个问题，即客户就诊。一些制药公司要求医疗代表每天在线访问，一些制药公司开始建议医疗代表去医院看医生……目前，确实有代表去医院受感染。工作固然重要，但在这个非常时期，你应该保护自己，努力提高自己的专业水平，充分利用现有资源，并想方设法做好网上访问。在全国各地的共同努力下，新皇冠疫情有好转的趋势。最新数据显示，2月25日，全国26个省、自治区、直辖市无新发病例，除湖北省外，新增确诊病例数降至每天5例。我们还可以看到，出院病人的数量每天都在增加。这个数字的跳动就像一种兴奋剂，给人无限的力量。天气渐渐转暖，树木开始发芽，人们选择换上冬装，穿上色彩鲜艳的春装，一切看起来都充满了活力...在一起，我们一定会等到春天温暖和盛开。

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