疫情期间可以去重庆不_重庆律师：疫情期间，企业能否随意裁员？这样裁员合法吗？

仍处于抗击新型冠状病毒流行的关键时期。因此，在现阶段，仍有许多企业因复工政策延期、人员无法返回、缺乏物流、缺乏原材料等原因而无法正常或完全复工。然而，与此同时，他们仍然要承担租金、人事费和其他费用。营运资金的压力相当大。因此，一些企业已经开始裁员。

雇主根据疫情解雇员工合法吗？

名雇主会因疫情而裁员吗？

重庆瀚峰律师事务所陈律师:用人单位因疫情影响生产经营出现困难的，可以通过调整工资、轮换、缩短工作时间、等待工作等方式稳定工作岗位。通过与员工达成共识，尽量不裁员或减少裁员数量。

家企业能否因疫情而解散甚至关闭、无条件解散或解散员工？员工应该得到相应的补偿吗？

重庆瀚峰律师事务所陈律师:裁员可能导致企业破产，或者企业破产必然导致裁员裁员是指用人单位与劳动者之间劳动合同关系的终止，但裁员不一定会导致企业破产。

在流行病情况下裁员，企业应给予相应的补偿，而不是补偿。在法律规定的条件下，企业可以与劳动者解除劳动合同赔偿是违反法律规定，单方面解散企业，要求对工人进行赔偿。补偿和补偿在经济补偿上有双重区别。如因

疫情导致裁员，企业应对员工进行补偿。企业遇到经营困难时，可以选择破产、清算和裁员。关于企业如何补偿员工，有明确的法律规定。

家公司如何弥补流行病导致的裁员？

重庆瀚峰律师事务所陈律师:经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年一个月的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金月工资是指劳动合同终止或终止前12个月的职工平均工资。

除上述情况外，用人单位辞退职工，即违法解除劳动合同，按经济补偿标准两次向职工支付补偿

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