疫情期间停工怎么算工资_疫情期间企业停工可以停薪吗？

问:由于疫情的影响，我公司已通知将停薪留职至3月1日。请问，公司有权停止无薪工作吗？在流行病期间停止支付是违法的吗？

陕西秦致律师事务所党支部书记、律师宋兆伟:由于当前疫情，部分企业无法按时上班，经营压力很大。但企业因疫情通知员工停止工作，明显违反了原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条:因非职工原因，单位停止工作或在工资支付期内停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。有一个以上工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理

名员工为企业员工。目前，企业倒闭是由疫情造成的，而不是由员工造成的。如果企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月)，企业应根据劳动合同按时足额支付员工工资如果企业停止工作超过一个工资周期，如果企业在此期间安排员工间歇工作，企业应按照当地政府规定的最低工资标准支付员工工资。如果

停止工作超过一个工资周期，企业不安排员工工作，根据《工资支付暂行规定》，如果员工不提供正常劳动，按国家有关规定执行。企业支付员工基本生活费用，各地标准不一。建议咨询当地人力资源和社会保障部门。