(抗击新皇冠肺炎)中国人民社会保障部:未从事预防控制及相关工作的新皇冠肺炎感染者不认定为工伤
中国新闻社北京2月21日电(记者梁晓辉)中国人力资源和社会保障部21日表示，新皇冠肺炎感染者不认定为工伤，除非从事新皇冠肺炎的预防及相关工作
中国目前正在有序地做好恢复生产和工作。人力资源和社会保障部集中回答了劳动和就业、劳动关系、工资、社会保障缴款等问题。
关于如何认定疫情中的“工伤”，人力资源和社会保障部表示，《关于因公感染新型冠状病毒医护人员相关保护问题的通知》明确规定，在新冠状病毒肺炎的防治中，因公感染新冠状病毒肺炎或因公死亡的医护人员应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇
人民社会服务部表示，这是针对在抗击疫情期间从事新型冠状病毒高职业暴露风险防治的医护人员及相关人员的一项特殊政策，体现了对医护人员及相关人员的关怀。如果不是从事新皇冠肺炎预防及相关工作的人员，感染新皇冠肺炎不被认定为工伤
同时，如果职工因依法实施隔离措施或政府依法采取紧急措施而不能提供正常劳动，人力资源和社会保障部已明确表示企业不能终止劳动关系。
“在此期间，企业不得解除劳动合同或退回受相关措施影响而不能提供正常劳动的被派遣工人。”在此期间劳动合同期满的，应当延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取紧急措施期满。人力资源和社会服务部说
关于“加班”问题，人力资源和社会保障部明确表示，对于需要紧急加班承担政府防疫保障任务的企业，在保障职工健康安全的前提下，企业可以通过与工会和职工协商，适当延长工作时间，处理紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。
人力资源和社会保障部还强调，各类人力资源服务机构和用人单位不得发布招聘信息，拒绝来自疫情严重地区的员工进入。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝聘用相关人员。(完)
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