疫情期间员工就餐要求_疫情期间员工担心传染，不愿意出差，HR：可以马上走！你怎么看？
目前，全国人民仍在齐心协力抗击疫情，199也有部分员工需要正式上岗。
因为疫情的影响也会给我们的工作带来很多不便在大城市
工作的小昭遇到了这样的事情。
199之后，他刚从家乡回到工作单位。小昭在工作的第一天就接到了上级的通知。小昭
不愿意出差，因为他事先从新闻中得知那里的疫情有些严重，小昭
担心他被感染了。
他直接去找他的上级。上级告诉他这是公司的统一安排。小昭，
，还是有点不愿意，所以他直接去了公司的人力资源部。
人力资源部的同事告诉他，疫情没有那么严重。
通常戴口罩并采取防护措施。没问题。
但是小昭以人身安全为由拒绝前往。
人力资源部直接告诉他:你可以不走就走。
小昭觉得很委屈，但不知道该怎么做
在当前的疫情形势下，员工的人身安全是企业关注的重点。
企业应严格遵守国家有关防控措施。政府取消相关防控措施后，
员工应遵守企业的正常工作安排。
企业相反可根据本制度给予适当的劳动纪律处分。
，而不是在这种情况下直接解雇员工。
也是劳动合同不允许的同时，在这样的背景下可以理解的是，
名员工出于个人安全考虑而有这样或那样的顾虑。
企业应提前做好心理安抚和疏导工作。
员工仍然拒绝，给予劳动纪律处分更合理。
你认为小昭的情况怎么样？
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