劳动合同法疫情工资_因疫情无法来上班有假期吗，有工资吗？你想知道的答案都在这里
目前，新型冠状病毒的流行形势依然严峻。199疫情的爆发对各行各业都产生了很大影响。
对企业和年后开始工作的员工影响尤其大。
这些天，一些学生一直在问
是否可以休年假或事假，因为流行病。在此期间单位会付给我工资吗？
在此给你一个统一的答复:如果
因疫情无法正常工作，
企业或单位将给予职工一定的假期，
企业不能根据《劳动合同法》直接与职工解除劳动合同
在此期间的工资及相关待遇，企业应按劳动合同约定支付
企业因疫情停止生产或工作的，根据国家有关规定，
企业因疫情停止生产或工作的，按劳动合同规定的工资支付标准支付相应的工资；因疫情超过一个工资支付期的，
企业因疫情超过一个工资支付期的，按当地有关规定支付职工生活费。
春节假期结束，但一些地方疫情仍未缓解，不能外出。
表明，有条件的企业和单位可以安排员工在家工作。
不能在家工作，应鼓励弹性工作时间或弹性工作方法。
政府人力资源和社会服务部可考虑批准企业采用特殊时期综合计算工时的相关制度。
可用于满足企业生产工作的需要，尽可能避免高峰时段的情况。
可以减少人员的高度集中，降低潜在风险。如果
有任何相关问题，您可以私下写信或在评论区留下联系信息。
将在收到信息后逐一回答。
(我是大鹏，人力资源副总裁，工作场所高级人力资源工程师，我是一名来自媒体的高素质作家，帮助你在工作场所快乐成长、快乐工作。如果你对工作场所或劳动法有任何疑问，请留言或联系我，我会一一回复):
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