(渭南日报评论员)“未来的基础是人才导向”人才是最宝贵的战略资源习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支爱国奉献、勇于创新创新的优秀人才队伍。在关中平原城市群建设次核心城市的进程中，我们深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，进一步推进人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，整体推进各类人才队伍建设，为渭南赶超新时代新篇章提供了坚实的人才保障。
"公安的基础，只在人“加快渭南发展步伐，提高渭南发展质量，离不开人才的支持。要重视本地人才，加大支持力度，制定高层次人才专项支持计划，继续推进人才工程项目，丰富培训和提升方式，鼓励人才外出培训、挂职学习、开展科研合作，传承和积累本地人才。实施中长期人才发展规划，制定和出台高层次人才引进实施办法，加快实施博士、硕士学位和急需专业人才引进工程。推进“Xi研发、渭南制造”模式，启动“博硕士服务岗位”和“假日工程师”等智力引进活动，充分发挥专家工作站、创新创业基地、企业技术中心、科技研发中心等平台作用，引进和留住市外专家智力成果。依托新能源汽车、3D打印、酵素等新兴产业和北人印花机等高科技企业资源，推进产学研深度融合。我们将采用“人才+项目”和“人才+产业”的模式，构建产业链上的人才链，构建人才和人才集聚的良好产业格局，促进产业发展。
“当人们充分发挥他们的才能时，一切都会完成。”“实践证明，只有充分激发人才的活力，我们才能收获人才的最大红利。要实现这一目标，关键是要完善人才发展机制，使人才得到准确选拔、管理、有效使用和激励。完善人才管理体系，进一步下放用人自主权，放开用人和人才，真正做到“量体裁衣”完善人才评价机制，突出品德、能力和绩效评价，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，切实解决“一刀切”的评价标准问题创新人才流动机制，打破身份、学历和人事关系的限制，疏通流动渠道，引导人才聚集在新兴产业、科研前沿和企业，努力解决人才向下流动的问题。完善人才激励机制，对农村基层、重灾区和一线科研生产人员在工资、岗位、职称、待遇等方面给予优惠待遇，激发人才创造力。
"寻求越来越多，设定它是稀缺的“人才被吸引来了，更想留下来人才团队是否有向心力，个人人才是否有归属感，关系到人才能否在渭南安心、安定、安心地工作。突出政治吸收和政治领导的凝聚力，深入开展“弘扬爱国斗争精神，为新时代作出贡献”活动，落实领导干部联系专家和服务专家工作制度，制定发布《渭南市委联系服务专家实施办法》，选派专家“两个代表一员”，在高知识群体和青年人才中发展党员，引导各类人才进行岗位创新、岗位贡献和岗位奉献。坚持保障服务，增强归属感，落实人才发展专项资金和人才发展激励资金投入，确保人员编制岗位、兼职和工资、创新创业、专家公寓、补贴资金等政策供给，推进出台《渭南市人才住房和住房办法》，拓展医疗、就业安置、子女就学等“绿色通道”。，抓紧落实各项优惠政策，解决人才后顾之忧。
正处于一个新时代。渭南各项事业需要在新的起点上，通过聚集社会各界优秀人才，不断发展。我们要以习近平的中国特色社会主义新时代为指导，实施“五个新”战略，以更高的地位、更广的视野、更务实的措施做好各方面的人才工作，为关中平原城市群次核心城市建设提供强有力的智力支持。