杭州疫情期间企业补贴申请_疫情期间企业能否对员工调岗降薪？员工不同意被辞退要赔多少钱？
疫情期间，大多数企业处于关闭状态，没有投入，有固定的支出。一般来说，企业会选择开源节流。同时，他们只能削减开支。据报道，现在大多数企业都降低了工资。
那么，在
流行病期间，企业能否调整员工并降低他们的工资？如果
名员工不同意工作地点差价调整数和减薪，他们可以被解雇吗？如果
员工不同意岗位和工资的变动，他们要支付多少？低于
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疫情期间，企业能否调整岗位、降低员工工资？
因疫情影响生产经营困难的用人单位，可以通过与劳动者协商调整工作岗位和工资，稳定工作岗位。
未经协商一致，劳动合同双方均无权单方变更劳动合同的内容。但是，用人单位可以在公平合理的范围内行使单方调整劳动者岗位的权利。用人单位单方转岗应符合以下条件并合理:
第一，转岗是基于用人单位的生产经营需要或由于劳动者个人能力、工作态度等因素；
第二，工作调动前后工资应相等虽然用人单位有一定的就业自主权，但仍不允许在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资和福利。
第三，工作地点差价调整是否增加了工人的劳动成本？也就是说，工作岗位地理位置的改变不应给照顾家庭和通勤的工作成本造成更大的负担。
第四条，不得侮辱和惩罚性雇主单方面将工作转移给雇员必须基于其业务的合法和合理的需要，而不能出于其他不合理的原因进行侮辱或惩罚。如果
名员工不同意工作地点差价调整数和减薪，他们可以被解雇吗？
员工不同意工作地点差价调整和减薪，不属于法定解散情形。员工可以要求继续履行劳动合同，也可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
第35条甚至明确规定:“用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。”劳动合同的变更应以书面形式进行。“
根据《劳动合同法》第39条和第40条，只有在下列情况下，用人单位方可解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(5)劳动合同因签订合同时弄虚作假、胁迫或乘人之危而无效；
(6)被依法追究刑事责任；
(7)非因工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的；
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(9)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。如果
员工不同意岗位和工资的变动，他们要支付多少？《劳动合同法》
199第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。补偿按职工在单位工作年限每满一年支付两个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，发给一个月工资的经济补偿金。
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